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新安矿创新载体抓谈话纪检监察工作有新法流量

发布时间:2019-11-20 19:12:34 阅读: 来源:浴袍厂家

新安矿创新载体抓谈话纪检监察工作有新法

中煤网讯 义煤集团新安矿认真探索纪检监察工作的新路子,强化监督措施,提高监督质量,关口前移抓教育取得明显的效果。

近年来,新安矿先后制定并下发了《新安煤矿党风廉政建设责任制实施办法》、《新安煤矿党风廉政建设责任分解实施意见》和《关于加强对科(队)级领导干部“八小时以外”监督管理的意见等四项制度的通知》等一系列文件,健全了与现代企业制度相适应的决策程序和监督制度、自我约束制度、企务公开制度、干部任用考核及年终考核制度、党风廉政考核制度。按照当前“防腐”形势的要求,该矿建立以强化党内监督为重点的监督约束机制,构筑起全方位、多角度、上下贯通、内外结合、高效有序的监督体系,强化了党内监督、职能部门监督、群众监督、上下级监督和舆论监督。充分发挥党风廉政建设监督员的作用,以支部为单位,调整配齐了支部纪检员、区队监察员、党小组信息员、班组监督员“四大员”,健全和完善了监督组织网络,坚持党风廉政建设监督员例会制度,较好地保证了党风廉政建设监督机制的有效运行。

为使监督工作切实到位,防患于未然,新安矿坚持关口前移抓教育,突出抓好诫勉谈话制度,坚持做到“四谈”。一是全矿干部普遍谈;二是重点人物重点谈;三是发现苗头及时谈;四是问题不清反复谈。谈话坚持实事求是、以诚相见的原则,讲真话、讲实话、讲知心话,不讲大话、空话,充分体现关心、帮助、勉励的精神;坚持教育为主的原则,重点帮助谈话对象提高思想境界,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强各级领导干部拒腐防腐的能力;坚持公正客观、严肃认真的原则,既讲成绩,又摆问题,不避重就轻,回避矛盾,做到有的放矢,对症下药,使谈话收到了比较理想的效果。

由于新安矿超前工作,超前教育,抓住源头,做细工作,使领导干部廉洁自律意识明显增强,政务公开透明度明显提高,为矿井三个文明建设营造了良好环境,进而有力的推动了该矿各项工作的全面深入开展。

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