【消息】东莞最低工资标准上调至920元

几经波折东莞的最低工资标准5月1日终于要上调了。根据广东省人民政府昨日颁布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，东莞最低工资标准将由原来的770元/月上调为920元/月。记者昨日从东莞市人力资源局获悉，东莞最少为920元，“正在等待市政府公布。”专家认为释放出了积极的信号对缓解东莞的招工难有一定的帮助，同时政府更要着力升级产业、增强民工的幸福感。

欢喜

员工称一个月能多三四百元

根据通知，东莞将执行920元/月的标准，较以前的770元上调了150元，增幅为19.5%，对应的非全日制职工最低工资标准则由原来的7.4元／小时上调为 8.8元/小时。

东莞市人力资源局介绍，原则上东莞将按照省里的标准，不过通知明确有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，东莞的最低工资标准至少为920元/月，具体的标准“正在等待市政府公布”，人力资源部门将根据新的标准“指导企业做好准备工作，实施后人力资源部门将加强监督要求企业严格执行”。

得知东莞最低工资标准至少为920元/月，大岭山台升家具制造有限公司的邹先生很是高兴。因为就在上月底该厂众多员工就因为最低工资标准的事情集体停产要求工厂加薪。后来得知工资标准并未上调，问题才得以解决。

“如果按照920元/月算，相应的的加班费也上升了，”本来以为加薪一事“遥遥无期”的邹先生说，“这样下来如果一周6天上班的话，一个普工差不多能拿到2200元/月左右，比以前增加了三四百元，从目前的消费水平来看不错了。”

压力

玩具鞋业等压力会比较大

和邹先生的欢喜相比，汇雅实业集团人力资源总监汪群力则感觉有一点“可以消化的压力”，就以920元为标准，经过测算后，“我们企业人力资源成本会增加6%左右，总成本约增加2%，一年下来按照770元/月的标准计算将多付70万元左右。”，汪群力说，“其实我们的工资已经提过了，差不多在2000元/月~4000元/月左右的范畴，标准提高只是影响了加班费这一块，所以压力不算大。”他认为，那些低端的制造加工等薄利企业的影响将很大，“比方给我们配套的一些企业，如果它们利润率在10%以下，就有相当的压力了，其总成本因此将不止上升2%。”

“以加工为主、没有自主产权的中小企业压力将很大，一些小企业估计会受不了，”汇安人力招聘事业部经理张群凯的心里很是矛盾，“不提工资工人不愿意来，如果提得太多，一般企业会受不了，如果企业生存不了对人才市场都是有影响的。”综合几家才市负责人的看法，模具加工、五金、玩具业、鞋业等行业压力会比较大，“当然这也得看各行业中企业各自的具体情况，他们的竞争力如何”。

忧虑

一些企业可能规避管制

值得注意的是，对于政府制定的最低工资标准，多位受访者认为，企业用工成本增加了，如果企业利润无法保证劳动者的收入并不能实质增加。

华南理工大学管理学博士欧瑞秋提出，“尽管标准在那里，但是工厂有很多种方式规避管制，比如虽然能保证员工的最低工资，但会在其他方面损减”，在才市工作多年，经常于企业打交道的张群凯也认为，“政府有政府的做法，企业可能会有企业的做法，如果一些企业压力太大，他们可能会想法规避，比如一些企业以前免交的伙食费、住宿费等会要求工人交。”

最低工资标准的执行，监管很重要，但是一个问题是“相关部门监管如果不力，可能出现权力寻租的情况。”欧瑞秋说。

提高最低工资标准还不够

上调最低工资标准，省人保厅一个想法是增强广东的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解部分行业企业的“招工难”问题。对此，接受记者采访的人士几乎都认为“能起到一定的作用”。这更多的是给出了一个信号，主要还是要靠市场的调节，“表现出劳动力市场出现了变化，给民工更好的待遇、也能表现出了产业政策调整的一种趋势。”暨南大学产业经济研究院老师、陶锋博士说。

“工资的调整主要是市场起作用，行政干预可以保障弱势群体底限的公平，但是和民工长远的发展要求，比方说融入城市，在教育、医疗等保障方面还是不够的，”中山大学社会学博士李起海认为，“现在很多新生代的民工有自己的生活方式，是消费型享受型的劳动力，和六七十年代的民工只用小部分满足生存，将大部分钱寄回家的自我剥夺型消费不同，新生代更看重有无公共活动、有没有归属感、有无尊严和幸福感等等。政府应该在这方面多下工夫。”

“同时东莞在整个产业链中所处的位置、利润空间有限，如果不向产业链上游发展，就不能掌握利润的主导权，企业自己的都没有多少利润和发展空间”，李起海分析，“如果只是最低工资的微调，怎么能对农民工有吸引力呢”？

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